短視頻部門作為公司的重要業(yè)務(wù)部門，對(duì)整個(gè)公司的業(yè)績(jī)發(fā)展具有重要的影響。確定一個(gè)合理的提成方案，可以激勵(lì)短視頻部員工的工作積極性，進(jìn)而推動(dòng)公司業(yè)績(jī)的快速增長(zhǎng)。但是目前的短視頻部提成方案是否存在著一些不足呢？讓我們一起分析下。

1.激勵(lì)員工的工作積極性

目前的短視頻部提成方案是依據(jù)每個(gè)員工的成果進(jìn)行相應(yīng)的提成，這種方式能夠激勵(lì)員工的工作積極性，促進(jìn)業(yè)務(wù)的發(fā)展。

2.體現(xiàn)公平公正

每位員工的成果都會(huì)得到相應(yīng)的提成，這種方式體現(xiàn)了公平公正，有利于員工之間的團(tuán)結(jié)和信任。

3.提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度

員工的提成絕大多數(shù)來(lái)自于公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)，這種方式能夠提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，使他們更加積極地為公司做出貢獻(xiàn)。

4.無(wú)法考核員工的綜合能力

現(xiàn)有的短視頻部提成方案僅考慮了員工的獨(dú)立工作成果，無(wú)法考核他們的協(xié)作能力和綜合素質(zhì)。

5.容易引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)

考慮到員工的提成和公司業(yè)績(jī)直接相關(guān)，難免會(huì)引發(fā)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，員工之間為了爭(zhēng)取更多的提成可能會(huì)出現(xiàn)惡性競(jìng)爭(zhēng)的情況。

6.不利于員工的個(gè)人成長(zhǎng)

現(xiàn)有的短視頻部提成方案更加傾向于短期業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)，而忽略了員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展，這種方式長(zhǎng)期來(lái)看不利于員工的職業(yè)發(fā)展。

綜合分析上述優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，我們認(rèn)為現(xiàn)有的短視頻部提成方案并不完美，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)最大化的收益。